Votre épargne

Les différents dispositifs d’épargne collective vous permettent de proposer à vos salariés, avec l'aide de votre entreprise, des compléments de revenus dans un cadre fiscal favorable :

Vauban Humanis met à votre disposition plusieurs formules, qui sont autant d’outils de motivation de vos équipes !

 

La participation

Elle consiste à distribuer à vos collaborateurs une partie des bénéfices perçus par votre entreprise, tout en profitant d'une fiscalité avantageuse. Elle est obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés.

En savoir plus sur la participation

L’intéressement

Avec l’intéressement, vous accordez  une prime à vos salariés en fonction de la performance de votre entreprise. Toute entreprise à partir de 2 salariés peut conclure un accord d'intéressement, quelle que soit son activité.

En savoir plus sur l’intéressement

Le Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
Il permet aux salariés, s'il le souhaite, de placer pendant 5 ans au minimum la participation et/ou l'intéressement, ou effectuer des versements volontaires. Suivant les contrats, ces sommes peuvent être abondées par l'entreprise et bénéficient d'un cadre fiscal avantageux, ce qui rend ce dispositif très intéressant.  

En savoir plus sur le PEE

Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (Perco)
Grâce au Perco, les salariés de votre entreprise se constituent une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou de capital. Il est également ouvert aux dirigeants ou aux chefs d'entreprise à partir d’un salarié.

En savoir plus sur le Perco

"L’article 83"

Un plan de retraite "article 83" est un contrat d’assurance vie collectif. Il permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de votre entreprise, un complément de revenu pour la retraite.

Pour vous aider à y voir plus clair et trouver la solution la mieux adaptée à votre situation, consultez votre conseiller Vauban Humanis.

En savoir plus sur "l’article 83"

"L’article 39"

"L’article 39" est un contrat d’épargne retraite par capitalisation. En y souscrivant, votre entreprise s’engage à verser aux salariés (ou à une certaine catégorie de collaborateurs) une rente viagère pendant toute la durée de leur retraite.

En savoir plus sur "l’article 39"